Облік і аудит праці та її оплати в сільськогосподарських підприємствах

Abstract

Актуальність теми полягає у тому, що із відомих на сьогодні факторів виробництва основним найчастіше виступає праця, яка потребує найбільше затрат. Економічні зміни, які здійснюються в Україні впродовж останніх років, направленні на реформування господарського механізму, тотожного ринковій економіці. Виробництво кожної галузі залежне від таких факторів як кадри, праця та її оплата. В цілому на ефективність виробництва впливають кваліфікація робітників та їх використання, від чого залежить обсяг і темпи виробництва продукції. Використання трудових ресурсів впливає на зміну показників продуктивності праці. Продуктивність праці зростає під впливом системи оплати праці, тому що вона стимулює ріст кваліфікації праці, підвищує технічний рівень виконаної роботи. Все залежить від кваліфікації працівників, їхнього бажання працювати. Причиною, яка приводить робітника на його робоче місце, стимулює його працю є заробітна плата. Таким чином, дослідження обліку і аналізу розрахунків по оплаті праці на окремо взятому підприємстві є актуальним. Дослідження проблеми ефективного використання трудового потенціалу і оплати праці займає одне з провідних місць у наукових працях вітчизняних вчених Д.П. Богині, Р. Ф. Бруханський, О.Г. Булавки, С.Ф. Голов, О.А. Грішнової, В.С. Дієсперова, В.М. Жук, О.І. Здоровцова, Г.Г. Кірейцев, А.М. Колота, Г.І. Купалової, Е.М. Лібанової, Л.О. Мармуль, М.С. Палюх, В.М. Петюх, В.В. Сопко, Л.К. Сук, К.І. Якуби та ін. Проте низка теоретичних, методичних, організаційних, практичних, нормативно-правових та інших аспектів з обліку, аналізу, аудиту праці та її оплати в сучасних умовах розвитку національної економіки, формування соціально орієнтованого ринку праці в контексті стандартизації і гармонізації їх з міжнародними вимогами, вивчені недостатньо. Насамперед це стосується питань щодо сутності та складових праці як соціально-економічної й обліково- аналітичної категорії, методики та організації бухгалтерського обліку, аналізу, аудиту нарахувань і виплат заробітної плати з використанням сучасних комп‘ютерних технологій. Актуальність, теоретична і практична значимість дослідження вказаних проблем, а також необхідність пошуку шляхів удосконалення обліку й аудиту праці та її оплати визначили вибір теми магістерської роботи. Метою магістерської роботи є вивчення теоретичних і методичних засад та розробка практичних рекомендацій щодо вдосконалення бухгалтерського обліку та аудиту праці та її оплати на підприємстві. Відповідно до поставленої мети в роботі поставлено і розв‘язувалися такі завдання: розкрити сутність праці як соціально-економічної й обліково-аналітичної категорії в умовах реформування обліку; здійснити аналіз та надати оцінку організації й нормативно-правовому регулюванню оплати праці на підприємстві, вивчити основні складові фонду оплати праці, її форми і системи для їх удосконалення; ознайомитися із особливостям бухгалтерського обліку та організаціями оплати праці в ТОВ «Агронадія»; проаналізувати ефективність використання коштів на оплату праці; обґрунтувати напрями вдосконалення методики й організації обліку праці та її оплати на підприємстві; визначити основні напрями організації й методики аналізу праці та її оплати на підприємстві; визначити основні напрями поліпшення формування і використання фонду оплати праці на підприємстві для виявлення резервів і прийняття управлінських рішень; опрацювати організаційні, методичні й правові аспекти аудиту праці та її оплати на підприємстві, визначити шляхи їх удосконалення і практичної реалізації. Об’єктом дослідження є господарські операції по розрахунках з оплати праці в ТОВ «Агронадія» Носівського району Чернігівської області. Предмет дослідження − сукупність теоретичних і організаційних засад бухгалтерського обліку та аудиту праці та її оплати на підприємстві. Методи дослідження. Теоретичною базою магістерської роботи стали загальновизнані наукові методи пізнання досліджуваних явищ і процесів. Зокрема, досліджувалися теоретико-методичні засади обліку праці та її оплати із застосуванням діалектичного і системного методів з метою аналізу трудових процесів у їх часовому та просторовому розвитку, взаємозв‘язку і взаємозалежності. Для дослідження передумов виникнення й об‘єктивних закономірностей еволюції понятійно – категоріального апарату з проблем праці та її оплати, їх обліку й аудиту на різних етапах розвитку суспільства застосовувалися історичний та логічні підходи. Широко використаний системний підхід у відпрацюванні принципів та методики аналізу матеріального стимулювання праці. Для дослідження й узагальнення наукових розробок з питань форм і систем матеріального стимулювання, оплати праці працівників підприємств використано методи порівняння, аналізу і синтезу, індукції і дедукції. Науковим підґрунтям слугували також основні положення економічної теорії, зокрема щодо праці як економічної категорії та її оплати. У вивченні питань методики та організації бухгалтерського обліку й аудиту на підприємствах широко використовувалися графічний метод, ряди динаміки, порівняння, монографічний. Аналіз наявності, використання кадрів та фонду оплати праці підприємства, а також факторів, що впливають на них, здійснений за допомогою таких статистико–економічних методів: вибіркового спостереження, порівняння, групування, середніх величин, індексного, елімінування. Наукова новизна одержаних результатів: вивчено і узагальнено основні поняття оплати праці як обліково- аналітичної категорії, здійснено літературний огляд термінів ― оплата праці і ― заробітна плата; сформульовано нові підходи обліку, аналізу й аудиту праці та її оплати на підприємстві в умовах стандартизації і гармонізації облікового процесу, що полягають у визначенні його пріоритетних напрямів за функціями управління персоналом в ТОВ «Агронадія»; обґрунтовано методи комплексного аналізу оцінки рівня забезпеченості ТОВ «Агронадія» кадрами та ефективності їх використання. Це дозволяє виявляти невикористані резерви підвищення продуктивності, мотивації і матеріального стимулювання праці; уточнено методичні засади і організаційні аспекти автоматизації обліку праці та її оплати в контексті стандартизації і гармонізації бухгалтерського обліку. Практичне значення одержаних результатів дослідження полягає в тому, що вони формують підґрунтя для дослідження і практичного розв‘язання проблем удосконалення обліку, аналізу й аудиту праці та її оплати в ТОВ «Агронадія» з урахуванням вітчизняних і міжнародних вимог та стандартів.